事务所的招聘工作是童明吉提出，黄婶负责制定细则和选拔标准，事务所全体人员集体参与投票的，过程严谨认真，对面试者的要求也格外严苛。
其实也真不能怪他们那么高的淘汰率，谁让这家企业的名字起得含糊，主营业务也纷杂不清，任谁见着这样一家企业，应该都会觉得就是一家用来抗雷的皮包公司之类的吧？
所以接连几天，来应聘的普遍都是一些不学无术，能力中庸，整天只想着该如何混吃等死的庸碌之徒。
偏事务所的工作可比他们想象的要......
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